Diplôme
Format
Type
Rythme
Le principal objectif visé par cette filière est de former des cadres capables de :
- Optimiser les coûts et rentabiliser les ressources
- Paramétrer les outils d’automatisation et de contrôle de gestion des entreprises : gestionnaires des plannings de traitements, de sauvegarde, outils de remontée d’alerte, de supervision…
- Analyser les résultats sortis du système d’information en liaison avec les services utilisateurs ;
- Connaître les bases en gestion du personnel pour coordonner et gérer l’équipe d’exploitation qui travaille souvent en horaire décalé (planning horaire, cycles de travail, formation…)
- Gérer les documentations et procédures d’exploitation, notamment les procédures de diagnostic, d’action corrective et préventive en cas d’incident
- Intégrer au système d’information les nouvelles applications ou leurs évolutions transmises par les équipes de développement ou par voie d’acquisition de logiciel
- Mesurer la performance du système d’information (gestion des incidents, traçabilité, statistiques, mise en œuvre de plans de progrès ou de correction en liaison avec les études informatiques).
Contenu et programme
SEMESTRE 1 : TRONC COMMUN
- Management de l’innovation
- Marketing International
- Audit des Procédures et Tableaux de Bord
- Finance Internationale
- Pilotage et organisation des RH
- Systèmes d’information: Analyse des données et ERP
- Techniques de communication : anglais et français
- Soft-skills.
SEMESTRE 2 :
- Finance de marché : Gestion de Portefeuille
- Transformation digitale et commerce électronique
- Audit Comptable et Financier
- Économie Bancaire et des assurances
( Techniques bancaires avancées) - Projet de Fin d’Année et soft skills
- Techniques de Communication II.
SEMESTRE 3 :
- Contrôle Interne et gestion des risques
- Audit et schéma directeur des systèmes d’information
- CRM : Gestion de la Relation client
- Contrôle de Gestion Approfondi
- Développement personnel et méthodologie de recherche
- Soft-skills.
SEMESTRE 4 :
-
- Projet de Fin d’Etudes
- Séminaires.
Compétences développées
Les compétences techniques (savoir et savoir-faire) :
- Participation au lancement d’un produit et mise en place des actions publicitaires
- Organisation d’événements et procédure de lancement d’un produit
- Création de fichiers qualifiés et prospection de marchés
- Choix d’un circuit de distribution et étude de débouchés
- Gestion d’un secteur de vente et management d’une équipe
- Maitriser les méthodes de développement commercial (vente, négociation, commerce international, organisation de la fonction commerciale)
- Maitriser les démarches et techniques marketing (analyse et diagnostic marketing, définition d’une stratégie, mise en œuvre d’actions marketing et d’outils de contrôle des résultats)
- Etude des marchés, des besoins et leur évolution
- Participation à l’élaboration d’un plan marketing et d’un plan de communication
- Utiliser les outils quantitatifs et qualitatifs de données
- Maitriser les principaux outils d’information et de communication.
Les compétences génériques (savoir-être) :
- Se connaître soi-même et s’ouvrir aux autres,
- Prendre des responsabilités et assumer les risques,
- Acquérir un comportement professionnel,Développer des capacités d’écoute, de négociation, de travail en équipes, de rigueur, d’autonomie et d’ouverture.
Perspectives offertes par la formation
Domaines d’activités :
Cette formation permet aux lauréats de déployer leurs compétences dans différents secteurs d’activités, tels que :
- Automobile
- Aéronautique
- Agro-alimentaire
- Banque/Assurance
- Electronique
- Études et conseils/consulting
- Mécanique
- Pharmaceutique
- Télécommunications
- Textiles
- Transports.
Postes de responsabilités visés
- Consultant en ERP
- Consultant en Business intelligence
- Consultant en Data mining
- Consultant en customer relationship management
- Consultant en supply chain management
- Consultant en fleet management
- Ingénieur technico-commercial
- Ingénieur financier.
